Salaris en arbeidsvoorwaarden

Naast een prima salaris, conform de CAO Thuiszorg c.q. CAO Welzijn, heeft Opmaat aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kinderopvang
Een uitstekende kinderopvangregeling. Dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar en buitenschoolse opvang voor 4 t/m 12 jarigen.

Spaarloonregeling
Fiscaal voordelig sparen. Rechtstreeks extra voordelig sparen (met een maximum van EUR 613,-- per jaar) voor aanvullende pensioenverzekering is mogelijk bij PGGM.

Fietsproject
Medewerkers die op de fiets naar hun werk komen kunnen deze via de werkgever met belastingvoordeel aanschaffen. Dit is een doorlopend plan en wordt jaarlijks vastgesteld.

Rooster en werktijden
Omvang van dienstverband en tijden waarop gewerkt wordt zijn in overleg met de leidinggevende flexibel in te vullen. Als de zorg aan cliënten dit toestaat kan rekening gehouden worden met de schooltijden van de kinderen.

Pensioen bij het PGGM
Medewerkers zijn verplicht verzekerd bij het Pensioenfonds PGGM. Dit staat garant voor een goede regeling voor ouderdomspensioen (vanaf 65 jaar), de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken (flexpensioen tussen 55 en 65 jaar) en een aanvullende uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid (WAO-gat). Bovendien is het mogelijk belastingvrij extra pensioen en/of extra flexpensioen op te bouwen.

Loopbaanbeleid
Actief loopbaanbeleid, waarin u tegemoetkoming krijgt in de
studiekosten. Onze afdeling deskundigheidsbevordering kan u hierbij
adviseren.