Jaarverslag Opmaat 2002
                 
Divisie Thuiszorg Divisie Jeugdgezondheidszorg Divisie Maatschappelijk Welzijn Divisie Klantenservice Klachtencommissie Commissie Melding Incidenten Clientenraad Ondernemingsraad Sociaal Jaarverslag
                 

«terug Inleiding Beleidsvoering Beleid zorg- en dienstverlening
Kwaliteitsbeleid

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid
 

Werkdruk
Op sommige bureaus werd een hoge werkdruk ervaren bij de medewerkers. Vacatures werden vervuld en er werden nieuwe medewerkers aangetrokken op plaatsen waar de werkdruk hoog was. Dit leidde echter niet tot een vermindering van de werkdruk. Naar aanleiding van de divisiedag zal in 2003 een onderzoek worden gestart naar de ervaren werkdruk en de aangetoonde werkdruk.

Tekort aan cb-artsen
Het vervullen van vacatures voor de functie van cb-arts wordt steeds moeilijker. Dit heeft te maken met de afname van het aantal afgestudeerde cb-artsen. Er komt een vierjarige opleiding tot jeugdarts, wat een opwaardering van de functie betekent. Het zal echter nog even duren voor de eerste groep afgestudeerden op het consultatiebureau begroet kan worden. Intussen worden er landelijk acties op touw gezet om artsen te werven, onder meer onder gepensioneerde huisartsen.
Hoewel de werving van wijkverpleegkundigen nog geen problemen heeft gegeven, zijn er eerste signalen dat dit verandert.

Communicatie binnen de divisie
In 2002 werden overal functioneringsgesprekken gehouden binnen de divisie. Deze werden zowel door de leidinggevende als de medewerker als positief ervaren.
Regiomanagers hebben maandelijks overleg

met de wijkverpleegkundigen. De cb-artsen hadden echter veel minder ruimte om management- en organisatiezaken te bespreken. Hier komt in 2003 verandering in. Binnen de overlegstructuur is ook gekeken naar de verdeling van de verantwoordelijkheden tussen staf en management. Dit is bedoeld om meningsvorming en besluitvorming beter te scheiden. Hierdoor zal de adviesfunctie van de staffunctionarissen beter tot haar recht komen.

JGZ-film
Medio 2002 verscheen de videoband over het werk van de JGZ. Deze had tot doel te informeren en de beeldvorming te verbeteren. Nieuwe medewerkers, cliënten en ambtenaren maakten op deze manier kennis met de JGZ.

Huisvesting
In Barendrecht werd tijdelijke huisvesting gerealiseerd voor een consultatiebureau in de wijk Carnisselande. Deze huisvesting werd in juni in gebruik genomen. Hier komt in 2003 ook een nieuw pand. Ook in Hendrik-Ido-Ambacht wordt gewerkt aan nieuwe huisvesting. Begin 2004 zal het pand als onderdeel van het nieuwe verzorgingstehuis De Blije Borgh opgeleverd worden. In Zwijndrecht zal in 2003 gestart worden met de nieuwbouw van een multifunctioneel Opmaatgebouw, waar ook een dubbel consultatiebureau gehuisvest zal worden.

Kennisbeleid
Financieel  beleid
Activiteiten
Toekomstplannen

verder»

terug naar boven