Divisie
Klantenservice

Groei en ontwikkeling

m
a
a
t
s
c
h
a
p
p
e
l
i
j
k

w
e
l
z
i
j
n

Groei

Vanaf 2000 stelt de overheid een stimuleringsbudget beschikbaar voor maatschappelijk werk. Dit bracht met zich mee dat er overal in het land - dus ook bij Opmaat - vacatures ontstonden. Daarnaast had deze divisie te kampen met een groot aantal langdurig zieke medewerkers. Alle vacatures werden op bevredigende wijze ingevuld. Dit had tot gevolg dat er veel nieuwe mensen moesten worden ingewerkt.

Ziektebegeleiding

Het Arbobeleid kreeg vorm door een Sociaal Medisch Team in te stellen met als doel een beter inzicht te krijgen in oorzaken en medische achtergronden van het ziekteverzuim. Ook kan hiermee

aantal medewerkers en ziekteverzuim 2001

aandacht gegeven worden aan het volgen van het ziekteproces. In 2002 zal Opmaat met een andere Arbodienst samenwerken.

Ontwikkeling

Er waren tot nu toe te weinig mogelijkheden voor ondersteuning en scholing van medewerkers. De structurele bijdrage van het AWO-fonds bracht daar verandering in. Dit wordt gebruikt voor supervisie, coaching en ondersteuning op het gebied van Arbo.

Functioneren

Het invoeren van functioneringsgesprekken met medewerkers was een doelstelling die Opmaatbreed gestalte moest krijgen. Deze doelstelling is voor Maatschappelijk Welzijn niet gehaald, maar wordt in 2002 gerealiseerd.

verder»